未来企业领导人该走什么样的路？有些因守成规，有的干脆自己开路。不管在大公司做事，或开创事业，都要有新的产品、新的服务才能有竞争力。在90年代下半叶形成的新工作观是：生涯凌驾在权力和财富之上，为产品或服务负责；此外，还要考虑到他人的住址。
其实，这些早在60年代就有征兆可寻了。当时被视为激进派的学生成天倡导企业要拿出良心，注意社会公益和环保等问题。众人皆认为这引起激进分子只会空口说白话，二十年后才发现他们的主张已成为今日的道德标准。
由于市场竞争剧烈，才有更好的品质和创新的产品；环保问题受到重视，企业才肯花更多的成本和时间来制造安全、健康、无公害的产品。八十年代的专业人士莫不汲于夺取成功的战利品；九十年代的杰出人物，则认识到景气衰退与职场的无情，所以他们较沉默、好思考，气焰也没那么高张，讨厌挥霍无度，比较会未雨绸缪。他们不再相信单端一个饭碗吃一蜚子，而且较有危机意识，说不定今明两天，企业即将面临大风暴，在这个人人自危的时代，大家不断地在为未来打算。
若要做明智的选择，绝不能以金钱做为着眼点，快乐、满足才是应考虑的条件，这么一来才能奠定生涯成功的基石。
追求卓越的生涯好比参加赛跑。想象自己是百米好手，面非跑马拉松的。每一种工作经验犹如一道跨栏，跑完全程，越过所有的障碍，成功的生涯已是手到擒来。
不要把目标设得太低，理想远大一点，各种路径都要一试--高低不平的路、崎岖小径、溪流纵谷等赛程，都是磨练的好机会，不管发生什么事都不要退缩。愈能妥善处理突发事件，愈可能成为大赢家。